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短期KPI有压力，心底里又瞧不起人，觉得什么手段都能用，反正有的是法务，有的是保安，政府还能帮我们，全世界都站在我们这边——这就是裁员暴雷的核心问题。3滴滴作为大组织当然也有很多问题，但在处理员工离职的时候，非常妥当，也让我很钦佩。不会遮着掩着说是组织结构调整，也不会反复用绩效、迟到早退来威胁，明着说就是优化裁员，并且用N+3体面的方案。

从事情发展看，裁员KPI不是只落在HR部门的，也落在了业务部门。甚至全公司各方面力量都被调动起来完成这个KPI。这就让事情变得更不可控制了。这是KPI设计之“蠢”。第二，不靠谱的企业在处理人事问题时，姿态傻逼。有些人在大组织里待久了，会觉得组织光环大于一切。在杭州这里，阿里和网易的确就是地头蛇。你如果是阿里和网易的高P，走在路上都能挺直腰杆，引人侧目。时间久了，会有种错觉，是自己牛逼，而不是组织牛逼。

这只是证监会应诉的众多案子当中的一个案例。强监管、严执法，直接效果是遏制金融乱象、打击违法违规，但与此同时就必须面对越来越多“状告证监会”的现实。2017年，证监会系统行政处罚诉讼案件有48例，连续第三年创历史新高。“我们是‘谁审理、谁应诉’的责任制，因为案件类型特殊，证监会机关没有外聘过一名执业律师代理诉讼，”参与过审理和应诉的相关人员告诉第一财经记者，近年来行政处罚诉讼越来越多，面对的司法审查也越来越严，但证监会领导多次强调，要打消“怕诉讼而不敢处罚”的心理，应诉人员也是按照这样的工作要求来认真执行。

对于养老目标FOF本身而言有两点比较重要：第一，管理者需要根据中国的国情，需要合理地设计长期配置策略，并且审慎严格地执行策略，这样才能实现养老目标产品长期分散风险的目的；第二，要保持与投资者之间的沟通，引导投资者进行合理地投资。管理者需要明确FOF产品的风险收益特征，并合理地引导投资者去购买适合其自身定位的产品。从海外的经验来看，要在我国解决老龄化带来的挑战，实现老有所养，也需要政策和产品共同配合，合理引导投资者进行正确的理财，做好未来规划。

投资人与正义关煤矿的矛盾持续至今。出于各种考虑，正义关煤矿在关闭之后，仍进行处于断断续续的零星开采中。不过，2017年中央启动贺兰山环保整顿风暴让石嘴山陷入两难选择，正义关煤矿石被石嘴山政府列入贺兰山生态治理范畴。来自石嘴山市政府内部文件表明，石嘴山方面希望趁此借助国家环保之手彻底关闭正义关煤矿。

金融类行政诉讼案件主要涉及“一行三会”及外管局，涉及的领域也非常广泛。其中，证券监管方面，涉及信息披露、内幕交易、市场操纵、短线交易、编造传播虚假信息、中介机构未勤勉尽责、利用他人证券账户从事证券交易，挪用客户交易结算资金等，几乎涵盖了《证券法》规定的所有主要监管领域。